04 May 2012
16:08 -
Из почтового ящика «Харакат»: Если намерения благие - дела пойдут на лад
Последовательная политика, направленная на дальнейшее развитие предпринимательской деятельности, создала благоприятную возможность для поступления в страну иностранных инвестиций.
В Узбекистане действует немало иностранных и совместных предприятий, благодаря чему налажено производство конкурентоспособной продукции, создано много новых рабочих мест.
Одним из таких иностранных предприятий является общество с ограниченной ответственностью «Гузал Мешин», начавшее свою деятельность в 2009 году в Сырдарьинской области Узбекистана. Данное предприятие было ориентировано на переработку кожи.
Известно, что любая предпринимательская деятельность регулируется законами, подзаконными актами, постановлениями и другими действующими нормативными актами. Так что, общество с ограниченной ответственностью «Гузал Мешин» также должно было в своей деятельности руководствоваться всеми теми документами, которые действуют в стране, ибо его Устав, договоры с соответствующими организациями и контролирующими органами и другие необходимые документы были подготовлены на основе законов, действующих в Узбекистане. Как же проявило себя предприятие «Гузал Мешин»? Смогло ли достигнуть намеченной цели? Каково экономическое положение данного предприятия на сегодняшний день? Какой вклад вносит ООО «Гузал Мешин» в развитие экономики нашей области?
Следует подчеркнуть, что «Гузал Мешин» (нынешнее название «Карделен Чинар») является турецким предприятием.
23 марта 2011 года председатель областного комитета по охране природы А.Абдувахидов получил письмо за подписью председателя правления ОАО «ЙулРефТранс» Р.Мусина и председателя профсоюзного комитета Д.Эипова, в котором, в частности, говорилось:
«Открытое акционерное общество «ЙулРефТранс» расположено в 7 километрах от русла реки Сырдарья. В коллективе трудятся 1600 рабочих, из которых 123 составляют женщины. Наше предприятие занимается ремонтом рефрижераторных вагонов и доставкой скоропортящихся грузов в страны СНГ. Наш коллектив со дня своего основания регулярно занимается благоустройством и озеленением прилегающей территории. За период с 2006 по 2011 годы нами было высажено 1000 карагачей и 350 фруктовых деревьев. В настоящее время на территории нашего предприятия и прилегающей территории растут различные декоративные и фруктовые деревья, розы и другие цветы, которые радуют глаз. К великому сожалению, на протяжении последнего времени на территории нашего предприятия мы стали замечать какое-то зловоние, портящее всем настроение. Более того, этот неприятный запах, идущий со стороны старой обувной фабрики, отрицательно воздействует на самочувствие и здоровье наших работников. Наши рабочие стали чаще болеть и обращаться к помощи медицинских работников, лечиться в больницах. Причиной этого, как мы выяснили, оказались выбросы производственных отходов предприятия, действующего на месте бывшей обувной фабрики - т.е. предприятия «Гузал Мешин». Мы считаем, что подобные предприятия должны дислоцироваться за пределами города. В связи с изложенным, просим вашего оперативного вмешательства и приостановления деятельности данного предприятия с вредными выбросами».
Вот что сообщает председатель областного комитета по охране природы А.Абдувахидов в своем ответном письме председателю правления ОАО «ЙулРефТранс»:
«После получения разрешения республиканского Кенгаша по координации деятельности контролирующих органов вышеназванное предприятие по переработке кожи проверено республиканским комитетом по охране природы. По итогам проверок к предприятию применены меры административного воздействия. На него была возложена обязанность по очистке образовавшейся загрязненной воды в соответствии нормативными документами в локальных очистительных сооружениях и лишь затем обезвреженную воду сбрасывать в дренажную канаву. Продолжать свою деятельность предприятию разрешалось лишь после получения специального разрешения. Однако, предприятие «Гузал Мешин» через определенное время поменяло свое название на новое общество с ограниченной ответственностью «Карделин Чинар» и продолжило свою деятельность, как новое предприятие. В соответствии с законами проверка нового предприятии в течение четырех лет запрещается. Однако комитет по охране природы в пределах своей компетенции на основе письма провел внешний мониторинг. Проверка показала, что вода, используемая для обработки кожи, без какого-либо очищения и обезвреживания сбрасывалась в дренажную канаву за пределами предприятия, в результате чего дренажная вода загрязнялась сульфатами, фенолом, маслами и жирами, сульфидами и сероводородом, 111-валентным хромом, ионами аммония и по этой причине по окрестности распространялось острое зловоние. Это отрицательно сказывалось не только на окружающей среде, но и на здоровье местного населения.
Взяв за основу эти факты, комитет по охране природы обратился в областной Хозяйственный суд с исковым заявлением о временном приостановлении деятельности данного предприятия до тех пор, пока не будут устранены последствия загрязнения окружающей среды.
2 мая 2011 года Хозяйственный суд принял постановление о временном приостановлении деятельности ООО «Карделен Чинар». Конечно же, руководители предприятия «Гузал Мешин» и вновь созданного на его базе ООО «Карделен Чинар» Зонго Эркан и Лариса Актулга в свое время были привлечены к административной ответственности за нанесенный населению и окружающей среде вред. С каждого из них был взыскан штраф в размере семи минимальных зарплат. К великому сожалению, это не послужило должным уроком руководителям иностранного предприятия. Официально указанные контролирующими органами недостатки не были устранены. Следует отметить, что в настоящее время предприятие принимает конкретные шаги к устранению указанных ранее недостатков и возобновлению деятельности предприятия. В частности, для сброса сточных вод проложено 500 метров полиэтиленовых труб. Разработан нормативный документ для сброса сточных вод. Возникает естественный вопрос, неужели все это нельзя было выполнить своевременно?
Изучая документы предприятия, мы также выяснили, что турецкие коллеги гоняются только лишь за получением прибыли. «Для этого у нас есть веские основания. Например, на предприятии всего создано 5 рабочих мест и все они заняты гражданами Турции. Местное население нанимается на работу при необходимости и зарплата им выплачивается неофициально, а это противоречит нашим законам. Каждая работа должна быть выполнена на законном основании, сезонные рабочие также должны быть официально приняты на работу и им выплачена зарплата в установленном порядке. Предприниматели из Турции должны глубоко изучить данный вопрос и вести свою деятельность на основе существующих законов. Они должны понимать, что только честное ведение бизнеса может принести им успех.
В Узбекистане действует немало иностранных и совместных предприятий, благодаря чему налажено производство конкурентоспособной продукции, создано много новых рабочих мест.
Одним из таких иностранных предприятий является общество с ограниченной ответственностью «Гузал Мешин», начавшее свою деятельность в 2009 году в Сырдарьинской области Узбекистана. Данное предприятие было ориентировано на переработку кожи.
Известно, что любая предпринимательская деятельность регулируется законами, подзаконными актами, постановлениями и другими действующими нормативными актами. Так что, общество с ограниченной ответственностью «Гузал Мешин» также должно было в своей деятельности руководствоваться всеми теми документами, которые действуют в стране, ибо его Устав, договоры с соответствующими организациями и контролирующими органами и другие необходимые документы были подготовлены на основе законов, действующих в Узбекистане. Как же проявило себя предприятие «Гузал Мешин»? Смогло ли достигнуть намеченной цели? Каково экономическое положение данного предприятия на сегодняшний день? Какой вклад вносит ООО «Гузал Мешин» в развитие экономики нашей области?
Следует подчеркнуть, что «Гузал Мешин» (нынешнее название «Карделен Чинар») является турецким предприятием.
23 марта 2011 года председатель областного комитета по охране природы А.Абдувахидов получил письмо за подписью председателя правления ОАО «ЙулРефТранс» Р.Мусина и председателя профсоюзного комитета Д.Эипова, в котором, в частности, говорилось:
«Открытое акционерное общество «ЙулРефТранс» расположено в 7 километрах от русла реки Сырдарья. В коллективе трудятся 1600 рабочих, из которых 123 составляют женщины. Наше предприятие занимается ремонтом рефрижераторных вагонов и доставкой скоропортящихся грузов в страны СНГ. Наш коллектив со дня своего основания регулярно занимается благоустройством и озеленением прилегающей территории. За период с 2006 по 2011 годы нами было высажено 1000 карагачей и 350 фруктовых деревьев. В настоящее время на территории нашего предприятия и прилегающей территории растут различные декоративные и фруктовые деревья, розы и другие цветы, которые радуют глаз. К великому сожалению, на протяжении последнего времени на территории нашего предприятия мы стали замечать какое-то зловоние, портящее всем настроение. Более того, этот неприятный запах, идущий со стороны старой обувной фабрики, отрицательно воздействует на самочувствие и здоровье наших работников. Наши рабочие стали чаще болеть и обращаться к помощи медицинских работников, лечиться в больницах. Причиной этого, как мы выяснили, оказались выбросы производственных отходов предприятия, действующего на месте бывшей обувной фабрики - т.е. предприятия «Гузал Мешин». Мы считаем, что подобные предприятия должны дислоцироваться за пределами города. В связи с изложенным, просим вашего оперативного вмешательства и приостановления деятельности данного предприятия с вредными выбросами».
Вот что сообщает председатель областного комитета по охране природы А.Абдувахидов в своем ответном письме председателю правления ОАО «ЙулРефТранс»:
«После получения разрешения республиканского Кенгаша по координации деятельности контролирующих органов вышеназванное предприятие по переработке кожи проверено республиканским комитетом по охране природы. По итогам проверок к предприятию применены меры административного воздействия. На него была возложена обязанность по очистке образовавшейся загрязненной воды в соответствии нормативными документами в локальных очистительных сооружениях и лишь затем обезвреженную воду сбрасывать в дренажную канаву. Продолжать свою деятельность предприятию разрешалось лишь после получения специального разрешения. Однако, предприятие «Гузал Мешин» через определенное время поменяло свое название на новое общество с ограниченной ответственностью «Карделин Чинар» и продолжило свою деятельность, как новое предприятие. В соответствии с законами проверка нового предприятии в течение четырех лет запрещается. Однако комитет по охране природы в пределах своей компетенции на основе письма провел внешний мониторинг. Проверка показала, что вода, используемая для обработки кожи, без какого-либо очищения и обезвреживания сбрасывалась в дренажную канаву за пределами предприятия, в результате чего дренажная вода загрязнялась сульфатами, фенолом, маслами и жирами, сульфидами и сероводородом, 111-валентным хромом, ионами аммония и по этой причине по окрестности распространялось острое зловоние. Это отрицательно сказывалось не только на окружающей среде, но и на здоровье местного населения.
Взяв за основу эти факты, комитет по охране природы обратился в областной Хозяйственный суд с исковым заявлением о временном приостановлении деятельности данного предприятия до тех пор, пока не будут устранены последствия загрязнения окружающей среды.
2 мая 2011 года Хозяйственный суд принял постановление о временном приостановлении деятельности ООО «Карделен Чинар». Конечно же, руководители предприятия «Гузал Мешин» и вновь созданного на его базе ООО «Карделен Чинар» Зонго Эркан и Лариса Актулга в свое время были привлечены к административной ответственности за нанесенный населению и окружающей среде вред. С каждого из них был взыскан штраф в размере семи минимальных зарплат. К великому сожалению, это не послужило должным уроком руководителям иностранного предприятия. Официально указанные контролирующими органами недостатки не были устранены. Следует отметить, что в настоящее время предприятие принимает конкретные шаги к устранению указанных ранее недостатков и возобновлению деятельности предприятия. В частности, для сброса сточных вод проложено 500 метров полиэтиленовых труб. Разработан нормативный документ для сброса сточных вод. Возникает естественный вопрос, неужели все это нельзя было выполнить своевременно?
Изучая документы предприятия, мы также выяснили, что турецкие коллеги гоняются только лишь за получением прибыли. «Для этого у нас есть веские основания. Например, на предприятии всего создано 5 рабочих мест и все они заняты гражданами Турции. Местное население нанимается на работу при необходимости и зарплата им выплачивается неофициально, а это противоречит нашим законам. Каждая работа должна быть выполнена на законном основании, сезонные рабочие также должны быть официально приняты на работу и им выплачена зарплата в установленном порядке. Предприниматели из Турции должны глубоко изучить данный вопрос и вести свою деятельность на основе существующих законов. Они должны понимать, что только честное ведение бизнеса может принести им успех.
